山东潍坊社保基数17100和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业缴纳的社保费用、未来的养老金待遇以及医保报销额度等方面。 社保基数的不同会导致每月缴纳的社保费用不同，进而影响个人的社会保障权益。以下是具体的区别和影响：

1. 1.缴费基数的差异：17100元：这是较高的社保缴费基数，通常适用于收入较高的群体或特定行业。缴费基数高意味着每月需要缴纳的社保费用也相对较高。5000元：这是较低的社保缴费基数，适用于收入较低的群体或部分灵活就业人员。较低的缴费基数意味着每月缴纳的社保费用相对较少。
2. 2.个人缴费金额：17100元基数：个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会按照17100元的基数进行计算，缴费金额较高。5000元基数：个人缴纳的社保费用则按照5000元的基数计算，缴费金额较低。对于收入较低的人群，这种缴费方式可以减轻经济负担。
3. 3.企业缴费负担：17100元基数：企业需要为员工缴纳的社保费用也较高，这可能会增加企业的运营成本，但同时也能体现企业对员工福利的重视。5000元基数：企业为员工缴纳的社保费用相对较低，有助于降低企业的成本，但可能影响员工未来的社保待遇。
4. 4.养老金待遇：17100元基数：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额也较多，未来退休后领取的养老金待遇相对较高。5000元基数：缴费基数低，个人账户积累的养老金金额较少，退休后领取的养老金待遇相对较低。
5. 5.医保报销额度：17100元基数：较高的缴费基数通常意味着更高的医保报销额度，在就医时可以享受更高的报销比例和更广的报销范围。5000元基数：较低的缴费基数可能导致医保报销额度较低，就医时需要承担更多的自费部分。
6. 6.其他社会保障权益：17100元基数：除了养老金和医保外，较高的缴费基数还可能带来其他社会保障权益，如更高的失业救济金、工伤保险赔付等。5000元基数：这些社会保障权益的享受程度相对较低。

选择17100元或5000元作为社保缴费基数，会直接影响到个人和企业的缴费金额以及未来的社会保障待遇。对于收入较高的群体，选择较高的缴费基数可以享受更好的社会保障待遇；而对于收入较低的群体，选择较低的缴费基数可以减轻当前的经济压力。企业和个人应根据自身情况合理选择缴费基数，以平衡当前的经济负担和未来的社会保障权益。