山东潍坊社保基数9800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担比例。选择不同的社保基数，不仅影响每月缴纳的社保费用，还会对未来的养老金、医疗待遇等方面产生深远影响。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异：基数9800：以9800元作为社保缴费基数，缴费金额会更高。社保缴费通常由个人和单位共同承担，个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例根据不同险种有所不同，通常在20%左右。个人每月需缴纳784元（9800×8%），单位需缴纳约1960元（9800×20%）。基数5000：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元（5000×8%），单位需缴纳约1000元（5000×20%）。显然，基数9800的缴费金额显著高于基数5000。
- 2.养老金待遇：基数9800：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额也更多。退休后，每月领取的养老金将显著高于基数5000的情况。这对于希望退休后生活质量较高的个人来说，是一个重要的考虑因素。基数5000：虽然缴费金额较低，但养老金待遇也相对较低。退休后，每月领取的养老金将低于基数9800的情况。这对于当前经济压力较大但希望未来有一定保障的个人来说，是一个折中的选择。
- 3.医疗待遇：基数9800：高缴费基数意味着更高的医疗保险账户积累，可以享受更高的医疗报销比例和更广泛的医疗服务覆盖。这对于需要频繁就医或患有慢性疾病的人来说，是一个重要的优势。基数5000：医疗待遇相对较低，报销比例和覆盖范围可能不如高基数的情况。对于健康状况较好、医疗需求不高的个人来说，影响相对较小。
- 4.失业、工伤和生育保险：基数9800：高缴费基数使得在失业、工伤或生育期间可以享受更高的保险待遇。例如，失业金、工伤赔偿和生育津贴都会相应提高。基数5000：这些保险待遇相对较低，但仍然可以提供基本的生活和医疗保障。对于风险承受能力较强或工作环境较为安全的个人来说，影响有限。
- 5.企业和个人负担：基数9800：企业和个人都需要承担较高的缴费金额。对于企业来说，较高的社保成本可能会影响其盈利能力；对于个人来说，较高的缴费金额可能会增加当前的经济压力。基数5000：企业和个人的缴费负担相对较轻。这对于初创企业或经济条件较为紧张的个人来说，是一个更为合适的选择。
选择9800元或5000元作为社保缴费基数，主要取决于个人的经济状况、对未来保障的需求以及对当前生活质量的考虑。高基数带来更高的保障和待遇，但同时也需要承担更高的缴费压力；低基数则提供基本的保障，缴费压力较小，但未来待遇相对较低。选择时需综合考虑自身情况，做出最适合自己的决策。
