根据山东潍坊的社保政策及搜索结果，9500元工资每月扣除的社保金额如下：

一、五险扣除明细

1. 养老保险

   • 单位缴纳比例：19%-22%

   • 个人缴纳比例：8%

   • 个人月缴金额：9500 × 8% = 760元

2. 医疗保险

   • 单位缴纳比例：9%-12%

   • 个人缴纳比例：2%+5元大额医疗

   • 个人月缴金额：9500 × 2% + 5元 = 195元

3. 失业保险

   • 单位及个人各缴纳：0.5%

   • 个人月缴金额：9500 × 0.5% = 47.5元

4. 工伤保险与生育保险

   • 全部由单位承担，个人无需缴纳

5. 住房公积金

   • 单位缴纳比例：10%-12%（最高20%）

   • 个人缴纳比例：8%

   • 个人月缴金额：9500 × 8% = 760元

二、个人所得税计算

• 起征点 ：5000元

• 应纳税所得额 ：9500 - 5000 - 社保总费用

• 社保总费用 （以最高比例计算）：

  • 养老8%+医疗2%+失业1%+公积金8%-12% = 19%-22%

  • 假设按22%计算：9500 × 22% = 2090元

• 应纳税所得额 ：9500 - 5000 - 2090 = 2410元

• 适用税率 ：20%

• 速算扣除数 ：1410元

• 应纳税额 ：2410 × 20% - 1410 = 240元

三、实发工资估算

• 社保总扣除 ：2090元（养老保险+医疗）

• 个税扣除 ：240元

• 实发工资 ：9500 - 2090 - 240 = 7170元

四、注意事项

1. 具体扣除比例可能因单位政策或当地政策微调，建议以实际单位通知为准；

2. 住房公积金单位自主确定比例，但需符合当地上限规定；

3. 以上计算基于2024年最新政策，若政策调整需重新核算。