山东济宁地区7000元工资每月社保扣除金额因缴费基数和社保类型不同而有所差异，具体如下：

一、社保缴费基数与比例

1. 缴费基数 ：通常以职工本人上年度月平均工资为基数，但不得低于当地职工平均工资的60%，也不得高于300%。

2. 五险一金比例 ：

   • 养老保险 ：单位20%，个人8%

   • 医疗保险 ：单位10%，个人2%+3元大病统筹

   • 失业保险 ：单位1%，个人0.2%

   • 工伤保险 ：单位1%

   • 生育保险 ：单位0.8%

   • 住房公积金 ：单位5%-12%（具体比例由单位自主确定）

二、具体扣除金额计算

1. 最低档计算（单位缴费基数下限）

   • 假设当地职工平均工资为6000元（7000元的60%）：

     • 单位缴费 ：6000×22% = 1320元

     • 个人缴费 ：6000×8% = 480元

     • 五险一金总缴费 ：1320 + 480 = 1800元

     • 扣除金额 ：7000 - 1800 = 5200元 （实际到手约5200元）

2. 较高档计算（单位缴费基数上限）

   • 假设当地职工平均工资为10000元（7000元的300%）：

     • 单位缴费 ：7000×22% = 1540元

     • 个人缴费 ：7000×8% = 560元

     • 五险一金总缴费 ：1540 + 560 = 2100元

     • 扣除金额 ：7000 - 2100 = 4900元 （实际到手约4900元）

三、实际到手工资范围

• 最低档 ：7000 - 1800 = 5200元

• 较高档 ：7000 - 2100 = 4900元

• 常规档 （按实际基数计算）：7000 - 1085 = 5915元 （参考华律办事直通车数据）

四、注意事项

1. 公积金差异 ：不同单位公积金缴存比例可能不同，部分单位可能不缴存补充住房公积金。

2. 大病统筹 ：每年约100元，需从个人账户扣除。

3. 政策调整 ：社保比例可能随政策变化，建议以当地最新规定为准。

以上计算基于假设的缴费基数，实际金额需结合当地职工平均工资和单位政策确定。