山东潍坊社保基数7300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额差异：基数7300：以7300元为基数计算社保缴费，个人和企业的缴费金额都会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳584元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳1168元。基数5000：以5000元为基数计算社保缴费，个人和企业的缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，企业每月需缴纳800元。
2. 2.待遇水平不同：基数7300：由于缴费金额较高，相应的社保待遇也会更好。例如，退休后领取的养老金会更多，医疗保险的报销比例和限额也会更高。基数5000：缴费金额较低，待遇水平相对较低。退休后领取的养老金较少，医疗保险的报销比例和限额也较低。
3. 3.个人和企业的负担：基数7300：个人和企业的缴费负担较重。对于个人而言，每月需要缴纳的社保费用较高，可能会影响当期的可支配收入；对于企业而言，社保成本增加，可能会影响企业的利润和运营成本。基数5000：个人和企业的缴费负担较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，企业也能节省一定的成本。
4. 4.灵活性和选择：基数7300：通常适用于收入较高的人群或企业，能够提供更好的社保待遇，但需要承担较高的缴费压力。基数5000：适用于收入较低的人群或企业，能够减轻缴费压力，但社保待遇相对较低。
5. 5.未来影响：基数7300：由于缴费金额较高，未来的社保待遇会更好，尤其是在退休后，能够享受更高的养老金和更好的医疗保障。基数5000：缴费金额较低，未来的社保待遇相对较低，可能需要通过其他方式补充养老和医疗保障。

山东潍坊社保基数7300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。选择较高的社保基数可以享受更好的待遇，但需要承担较高的缴费压力；而选择较低的社保基数则可以减轻缴费负担，但待遇相对较低。根据个人的收入情况和需求，选择合适的社保基数非常重要。