在山东潍坊，社保基数为5900元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于缴费比例和个人工资水平。 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例不同，最终的待遇也会有所差异。以下是详细的解析：
- 1.养老保险：缴费比例：职工个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。个人账户：每月个人缴纳的金额为5900元×8%=472元，这部分资金将进入个人养老金账户。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金根据当地社会平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金则根据个人账户余额和计发月数计算。假设缴费年限为15年，退休时每月可领取的养老金大约为个人账户余额除以139（60岁退休的计发月数）。
- 2.医疗保险：缴费比例：职工个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。个人账户：每月个人缴纳的金额为5900元×2%=118元，这部分资金将进入个人医保账户，用于支付门诊和购药费用。报销待遇：医疗保险可以报销住院费用和部分门诊费用，报销比例根据医院等级和费用项目有所不同，一般在70%-90%之间。
- 3.失业保险：缴费比例：职工个人缴费比例为0.3%，单位缴费比例为0.7%。待遇领取：失业保险金领取期限根据缴费年限确定，缴费满1年不足5年的，最长可领取12个月；缴费满5年不足10年的，最长可领取18个月；缴费10年以上的，最长可领取24个月。每月领取的金额为当地最低工资标准的80%。
- 4.工伤保险：缴费比例：全部由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同，一般在0.2%-1.9%之间。待遇享受：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，可享受工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。具体待遇标准根据伤残等级和工伤保险条例确定。
- 5.生育保险：缴费比例：全部由单位缴纳，缴费比例为1%。待遇享受：女职工生育可享受生育医疗费用报销和生育津贴。生育津贴根据职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数计算。
山东潍坊社保基数为5900元的职工，每月个人缴纳的社保费用约为590元（养老保险472元+医疗保险118元），而单位缴纳的社保费用约为1373元（养老保险944元+医疗保险472元+失业保险44.4元+工伤保险11.8元+生育保险59元）。职工在享受各项社保待遇时，需根据具体政策和个人情况来计算最终可领取的金额。了解这些信息有助于职工更好地规划个人和家庭的财务安排。
