山东潍坊社保基数5700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额的差异：5700元基数：以5700元作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳456元，而单位缴费比例通常为16%，即912元。5000元基数：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额会减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数增加700元后，个人和单位的缴费金额都显著增加。
2. 2.待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也会越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，5700元的基数意味着每月缴费更多，积累的养老金账户余额也会更多。医疗保险：基数增加，医疗保险个人账户的金额也会相应增加。个人账户余额可用于支付医疗费用和购买药品，5700元的基数将提供更高的医疗保障。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数增加意味着在失业或发生工伤时，可能获得更高的赔付。
3. 3.个人账户积累的差异：养老保险个人账户：5700元的基数意味着每月进入个人账户的金额更多，长期积累下来，个人账户余额会显著高于5000元基数的情况。这将为未来的养老提供更坚实的保障。医疗保险个人账户：同样，5700元的基数将使医疗保险个人账户的余额增长更快，提升个人的医疗保障水平。
4. 4.其他影响：住房公积金：虽然不属于社保，但社保基数通常与住房公积金基数挂钩。5700元的基数将导致每月缴存的住房公积金更多，增加个人的住房保障。企业成本：对于企业来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。这可能会影响企业的招聘和薪酬策略。

山东潍坊社保基数5700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。选择较高的社保基数可以提升未来的保障水平，但同时也会增加当前的缴费负担。 个人和企业应根据自身情况合理选择社保基数，以平衡当前的经济压力和未来的保障需求。