社保基数16400与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 缴费金额差异：

   • 社保基数16400：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照基数的一定比例缴纳社保费用。基数越高，缴费金额也越高。具体计算方式如下：
     • 养老保险：个人8%，单位16%
     • 医疗保险：个人2%，单位10%
     • 失业保险：个人0.5%，单位0.5%
     • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。
   • 社保基数5000：同理，基数为5000时，个人和单位的缴费金额会相对较低。

2. 社保待遇水平：

   • 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越高。
   • 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，可享受的医疗报销比例和最高报销限额也越高。
   • 其他社保待遇：如失业金领取金额、工伤待遇等，也会因社保基数的不同而有所差异。

3. 对个人和单位的影响：

   • 个人：社保基数越高，个人需要承担的缴费金额越多，但享受的社保待遇也越好。
   • 单位：社保基数越高，单位需要承担的缴费金额越多，用人成本也会增加。但单位的社保缴费基数通常与员工的工资水平挂钩，也反映了单位的薪酬竞争力。

总结：社保基数16400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数，需要综合考虑个人的经济承受能力和对社保待遇的需求。