山东东营社保基数12500和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细说明两者的区别。
缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，双方的缴费金额也越高。以山东东营为例，社保基数为12500时，个人和单位的缴费金额都会比基数5000时高出不少。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，这意味着每月从工资中扣除的社保费用会增加，而对于企业来说，为员工缴纳的社保成本也会上升。
待遇水平的差异是社保基数不同带来的长期影响。社保待遇通常与缴费基数挂钩，基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会相应提高。例如，养老保险的待遇是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数12500的缴费者在退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的缴费者。同样，医疗保险的报销上限和报销比例也会因缴费基数的不同而有所差异，基数高的缴费者在就医时能够享受更高的报销额度。
个人和企业的负担差异也是不可忽视的方面。对于个人来说，社保基数越高，每月从工资中扣除的金额越多，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。高基数也意味着未来能够享受更高的社保待遇，因此需要在当前消费和未来保障之间做出权衡。对于企业而言，社保基数的提高意味着更高的用人成本，这可能会影响企业的招聘和薪酬策略。企业需要根据自身的经营状况和员工的实际需求，合理选择社保基数。
山东东营社保基数12500和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够为未来提供更高的保障；而选择较低的社保基数则可以减轻当前的负担，但相应的待遇也会较低。个人和企业应根据自身情况，理性选择合适的社保基数，以达到最佳的平衡。
