职工医保补缴8万元是否划算，需结合个人实际情况综合判断，以下是关键分析：

一、补缴的合理性

1. 缴费年限不足的必要补充

   若退休时缴费年限未达标（如男性未缴满25/30年、女性未缴满20/25年），补缴可避免退休后失去医疗保障。

2. 健康风险与长期收益权衡

   60岁后疾病风险显著增加，补缴后若未来患病，医保报销可降低自费金额。专家估算，补缴8万元按人均寿命77岁计算，未来20年可节省十几万元医疗费用。

二、不补缴的潜在风险

1. 经济压力与生活质量影响

   8万元对普通家庭是一笔较大支出，若经济条件紧张，可能影响其他生活需求。

2. 断缴风险与待遇损失

   补缴后若出现断缴（如缴费期间生病），将无法享受医保报销，且养老金可能因缴费年限不足而降低。

三、决策建议

1. 经济能力与年龄评估

   • 若经济宽裕且退休年限临近（如50岁以上），补缴更划算。

   • 若收入一般或接近退休年龄，可优先考虑按年缴费。

2. 健康与政策因素

   • 考虑当前健康状况及未来疾病风险，健康问题可能直接影响补缴的性价比。

   • 关注医保政策变化，部分地区对补缴年限或待遇有调整可能。

3. 替代方案

   居民医保虽缴费门槛较低，但无法享受职工医保的报销待遇，且同样存在缴费年限限制。若经济压力较大，可咨询当地社保部门了解其他补贴或过渡方案。

四、总结

补缴8万元职工医保的决策需权衡长期医疗需求与短期经济负担。建议根据自身健康状况、经济实力及退休规划，结合政策细则综合判断。若存在疑虑，可咨询当地社保机构或专业人士。