根据相关社保政策，职工医保缴费10年后辞职是否需要继续缴纳，需根据具体情况判断：

一、医保断缴的影响

1. 医疗费用报销中断

   离职后若停止缴纳医保，将无法享受职工医保报销待遇，门诊、住院等医疗费用需自费。

2. 缴费年限中断

   医保缴费年限中断会影响退休后的待遇。若累计缴费年限未满25年（部分地区20年），则无法领取养老金。

二、解决方案

1. 以灵活就业人员身份参保

   可以选择以灵活就业人员身份参加职工医保，费用由个人承担。这种方式可保持医保连续性，便于就医报销。

2. 新单位续缴

   若找到新工作，新单位会接续缴纳医保，医保待遇可立即恢复。

3. 城乡居民医保

   若不愿承担职工医保费用，可选择参加城乡居民医保，但报销比例较低。

三、注意事项

• 断缴时间计算 ：医保中断从次月开始失效，但个人账户余额可继续使用。

• 地区政策差异 ：退休年限要求可能因地区而异，建议咨询当地社保部门确认。

• 转移接续 ：若跨地区就业，需办理医保关系转移手续。

四、建议

若经济条件允许，建议以灵活就业人员身份参保，以保持医保待遇并积累缴费年限。若暂时无法承担职工医保费用，可先参加城乡居民医保，待经济状况改善后再切换回职工医保。