​​山东枣庄社保基数10700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来福利水平​​。​​基数越高，每月缴费越多，但养老金、医保报销等长期福利也更优厚​​；基数低则短期经济压力小，但保障水平相应降低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：基数10700元时，单位月缴1712元、个人856元；基数5000元时，单位月缴800元、个人400元。​​仅养老保险一项，高低基数月缴费差额就达768元（单位）+456元（个人）​​。其他险种如医疗、失业等同样按比例递增。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，基数10700元对应的个人账户积累更快，未来退休金显著高于基数5000元。假设缴费年限相同，​​前者退休后每月领取金额可能比后者高出50%以上​​。

3. ​​医保待遇差别​​
   医保个人账户划入金额与基数挂钩。基数10700元时，个人账户月入约214元（按2%比例），而基数5000元仅100元。​​高基数不仅提高日常门诊报销额度，还可能扩大大病保险的保障范围​​。

4. ​​其他隐性权益​​
   工伤保险赔付、生育津贴等均以缴费基数为基准。例如生育津贴按单位平均基数发放，​​基数10700元可领取的产假工资远超5000元标准​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群；低基数则适合短期预算紧张者，但建议经济改善后及时调高基数以优化保障。