在山东淄博，社保基数8500元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和退休金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来享受的医疗报销比例、生育津贴和养老金也会相应提高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 以养老保险为例（单位16%/个人8%）：
     • 基数8500元：单位月缴1360元，个人月缴680元
     • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元
   • 医疗保险（单位7%/个人2%）等其他险种同样按比例差额缴费。

2. ‌社保待遇差异‌

   • ‌医疗报销‌：高基数参保人医保个人账户每月划入更多资金（8500元按2%划入170元，5000元仅100元），住院报销封顶线也更高。
   • ‌生育津贴‌：基数8500元的产妇可领取（8500÷30×产假天数），比5000元基数多领70%津贴。
   • ‌工伤/失业待遇‌：补偿金计算均与缴费基数挂钩。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算公式中，缴费指数直接影响基础养老金：

   • 按现行标准，连续缴费15年且基数保持8500元者，预估退休金约为5000元基数的1.7倍。
   • 个人账户养老金部分因每月多缴280元（8500-5000）×8%，复利积累差异更显著。

建议根据实际收入选择基数：短期来看低基数缴费压力小，但长期高基数投入能显著提升社保权益。灵活就业人员需特别注意，基数调整需在每年社保申报期内完成。