​​山东淄博社保基数6600元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户划入额度​​。​​基数越高，每月社保缴费越多，但退休后养老金水平更高，医保个人账户资金也更充裕​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数6600元时，个人月缴$6600×8\%=528$元，单位缴$6600×16\%=1056$元；基数5000元时，个人月缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×16\%=800$元。​​6600元基数下，每月多缴256元（个人+单位）​​，其他险种（如医疗、失业）同理按比例增加。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数6600元时，计入个人账户的金额更多（528元/月 vs 400元/月），且社会统筹部分基数更高，​​未来退休金显著高于5000元基数​​。例如，缴费15年后，6600元基数下的基础养老金约为$（社平工资+6600）÷2×15×1\%$，高于5000元基数的计算结果。

3. ​​医保账户划拨差别​​
   职工医保个人账户按缴费基数2%划入，6600元基数每月划入$6600×2\%=132$元，5000元基数仅$100$元。​​基数高者医保账户资金更充足​​，可用于门诊或购药。

4. ​​工伤/失业待遇关联性​​
   工伤保险赔付和失业金申领均以缴费基数为依据。基数6600元时，工伤一次性伤残补助金、失业金标准更高，​​保障水平更优​​。

​​总结​​：选择6600元基数虽增加当前支出，但长期看更利于社保权益积累。建议根据收入水平权衡，若经济允许，优先选择较高基数以提升未来保障。