山东青岛社保基数21300和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（21300）对应更高缴费和未来养老金/医保报销额度，适合高收入群体；低基数（5000）缴费压力小但待遇较低，通常为普通职工或企业选择。

1. 缴费差异

   • 21300基数：每月社保缴费（以比例计算）约为单位缴纳20%（4260元）+个人缴纳8%（1704元），合计5964元。
   • 5000基数：单位缴纳约1000元，个人缴纳400元，合计1400元。高基数缴费是低基数的4倍以上。

2. 福利待遇影响

   • 养老金：高基数累计更多个人账户余额，退休后月领金额显著高于低基数。
   • 医保报销：高基数通常享受更高医保账户划拨比例，门诊和住院报销上限更高。
   • 失业/工伤待遇：失业金和工伤补偿按基数计算，高基数群体受益更明显。

3. 适用人群

   • 21300基数：国企高管、外企员工或收入远超社平工资（青岛2023年社平约7500元）的群体。
   • 5000基数：普通私营企业职工、灵活就业者或收入接近最低缴费标准的人群。

总结：选择社保基数需权衡当前收入与长期福利，高基数提升未来保障但增加当下支出，低基数反之。企业需依法按实际工资申报，避免违规风险。