在讨论山东青岛社保基数10700和5000的区别时，关键在于缴费基数直接影响到个人及单位所需缴纳的社保费用以及未来养老金待遇的不同。具体而言，较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也为参保人提供了更优厚的社会保障福利，包括退休后可能获得更高的养老金。
社保基数直接影响了养老保险的缴费额度。对于一个设定的社保基数来说，如10700元对比5000元，前者基于当前的缴费比例（例如企业20%，个人8%），将导致企业和个人分别承担更多的费用。这意味着以10700元作为基数计算的养老保险费将会显著高于以5000元为基数的情况。
在医疗保险方面，高基数同样带来更高的缴费额。按照医疗保险的企业和个人缴费比例（比如企业8%，个人2%），使用10700元作为基数的参保者相比5000元基数的参保者，每月需额外支付较多的医疗保障费用，但这同时也意味着更高的医疗报销上限和更好的医疗服务条件。
失业保险、工伤保险等其他社会保险项目也会因基数不同而产生差异化的缴费结果。尽管这些险种的缴费比例相对较低，但是基数越高，相应的缴费金额也越多。特别是对于工伤保险，其费率根据行业风险等级有所不同，基数越大，实际支付的保费也就越高。
值得注意的是，社保基数还与未来的养老金待遇紧密相关。由于养老金计算公式中包含了个人账户储存额这一因素，而个人账户储存额又直接受到历年缴费基数的影响，因此选择较高基数进行缴费的人群，在达到法定退休年龄并满足领取条件后，能够享受到更为丰厚的养老金待遇。
总结上述内容，可以看出山东青岛社保基数10700和5000之间的区别主要体现在缴费成本和个人权益两个方面。虽然较高的基数要求缴纳更多的费用，但从长远来看，它能提供更强有力的社会保障支持，并有助于积累更多的个人养老基金。当考虑如何设定自己的社保基数时，除了考量当前经济状况外，还需综合评估长期利益，确保既能承担得起现有支出，又能为将来的生活质量打下坚实基础。
