不可以

职工医保报销后，工会是否可以再次报销需要根据具体情况判断，以下是综合说明：

一、工会报销的基本原则

1. 主要职责

   工会的主要职能是维护职工权益、协调劳动关系及提供法律援助， 一般不直接参与医疗费用报销 。医疗费用的报销通常由医保、商业保险或单位承担。

2. 特殊福利形式

   部分单位会设立医疗互助保障计划，属于 补充性福利 。若单位组织了此类计划且职工参与，医保报销后个人负担部分可能获得工会的二次报销，但需符合以下条件：

   • 参与单位必须建立医疗互助保障计划；

   • 报销需在医保报销后、个人自付部分完成时申请。

二、具体报销条件与流程

1. 参加医疗互助保障计划

   单位需每年3-4月集中参保，职工需符合参保条件。

2. 报销比例与范围

   • 在职职工个人承担3000元（含）以下部分，工会按80%报销；

   • 超过3000元部分，按10%报销（退休人员连续参保按45%报销）。

3. 申请时效与材料

   需在出院后规定时间内（如次年3-4月）向单位提交医疗费用明细等材料。

三、注意事项

• 医保报销优先级最高 ，工会报销需在医保报销后、个人自付前进行；

• 单位责任与工会无关 ：单位是否参与医疗互助保障计划由单位自主决定，与医保报销无直接关联；

• 其他救济途径 ：若因疾病生活困难，可向单位申请困难补助或医疗救助。

四、总结

职工医保报销后，工会能否再次报销取决于单位是否建立了医疗互助保障计划 。若未参与，则工会无权报销；若参与且符合条件，则可申请二次报销。建议职工关注单位通知或咨询工会了解具体方案。