在山东青岛，社保基数10600与5000的主要区别在于社保缴费金额和享受的社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在青岛，社保缴费比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为9.5%。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例，根据行业风险程度不同而有所差异。
• 生育保险：单位缴费比例为0.7%。

当社保基数为10600元时，各项社保缴费金额将高于基数为5000元的情况。具体计算如下：

• 养老保险：个人每月缴费848元（106008%），单位每月缴费1696元（1060016%）。
• 医疗保险：个人每月缴费212元（106002%），单位每月缴费997元（106009.5%）。
• 失业保险：个人每月缴费53元（106000.5%），单位每月缴费53元（106000.5%）。
• 工伤保险：单位每月缴费金额根据行业而异。
• 生育保险：单位每月缴费74.2元（10600*0.7%）。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，如养老金、医保报销额度等。

• 养老金：退休后领取的养老金与缴费年限和缴费基数密切相关。基数越高，退休后领取的养老金通常也越高。
• 医保报销：医保报销额度和比例也可能受到缴费基数的影响。基数越高，可能享受更高的医保报销额度和更好的医疗待遇。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：社保基数越高，个人需要承担的社保缴费金额也越高，但未来可能享受更高的社保待遇。
• 单位：单位需要承担的社保缴费金额也相应增加，但为员工提供了更好的社保福利，有助于吸引和留住人才。

总结

在山东青岛，社保基数10600与5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。基数越高，缴费金额越多，但未来可能享受更高的社保待遇。个人和单位在选择社保基数时，应综合考虑自身经济状况和对社保福利的需求。