山东青岛社保基数10200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 社保基数10200元：
- 假设按照最低缴费比例（例如养老保险单位20%，个人8%）计算，每月养老保险个人缴费约为163.2元（10200 * 8%），单位缴费约为204元（10200 * 20%）。医疗保险个人缴费约为34.56元（10200 * 2%），单位缴费约为85.2元（10200 * 8%）。失业保险个人缴费约为10.2元（10200 * 1%），单位缴费约为20.4元（10200 * 2%）。总计每月个人和单位缴费约为423.36元，一年约为5080.32元。
- 社保基数5000元：
- 同样假设按照最低缴费比例计算，每月养老保险个人缴费约为100元（5000 * 8%），单位缴费约为125元（5000 * 20%）。医疗保险个人缴费约为12.5元（5000 * 2%），单位缴费约为50元（5000 * 8%）。失业保险个人缴费约为5元（5000 * 1%），单位缴费约为10元（5000 * 2%）。总计每月个人和单位缴费约为202.5元，一年约为2430元。
社保待遇
- 社保基数10200元：由于缴费基数较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例和金额等社保待遇相对较高。
- 社保基数5000元：缴费基数较低，相应的社保待遇也会较低。
个人和企业负担
- 社保基数10200元：个人和单位每月需缴纳更多的社保费用，对企业来说，负担较重；对个人来说，退休后领取的养老金较多。
- 社保基数5000元：个人和单位每月缴纳的社保费用较少，对企业来说，负担较轻；对个人来说，退休后领取的养老金较少。
总的来说，社保基数的高低对个人和企业的社保缴纳金额、社保待遇以及经济负担都有显著影响。在确定社保基数时，需要综合考虑个人的工资水平、企业的承受能力以及未来的社保待遇需求。
