​​江西上饶社保基数10800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来待遇和保障水平上。​​基数越高，每月社保缴费越多，但对应的养老金、医保报销、失业金等长期福利也更优厚；基数5000元虽短期缴费压力小，但可能影响退休后的生活质量。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数10800元时，个人每月缴纳$10800 \times 8\% = 864$元，单位缴纳$10800 \times 16\% = 1728$元；基数5000元时，个人仅缴$5000 \times 8\% = 400$元，单位缴$5000 \times 16\% = 800$元。医疗、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数10800元的个人账户积累更快，退休后每月领取金额显著高于基数5000元。例如，缴费30年后，前者养老金可能比后者高出50%以上。

3. ​​医疗保障差异​​
   医保个人账户划入金额基数10800元为$10800 \times 2\% = 216$元/月，5000元仅$100$元/月。长期累积影响门诊和购药自付比例，高基数还可能享受更高的报销上限。

4. ​​失业与工伤待遇​​
   失业金按缴费基数的一定比例发放，基数10800元可领取更高标准的失业补助。工伤保险的一次性伤残补助金等赔偿也以基数为计算依据，高基数保障更充分。

5. ​​灵活性与合规性​​
   基数5000元若低于实际工资，可能涉及企业少缴风险；基数10800元符合高收入者实际工资水平，避免法律纠纷，同时提升员工福利满意度。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期支出与长期收益。高收入者优先选10800元以优化未来保障，而短期经济压力大者可暂选5000元，但需注意缴费年限的弥补。建议通过官方渠道查询个人缴费记录，确保权益最大化。