江西抚州社保基数20100元和5000元的区别主要体现在缴费金额和对应的社保待遇上。以下是详细说明：

缴费金额计算

• 社保缴费基数20100元：

  • 假设按照养老保险单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，则每月单位缴费金额为20100×16%=3216元，个人缴费金额为20100×8%=1608元。
  • 医疗保险单位缴费比例通常为8%，个人缴费比例为2%，则每月单位缴费金额为20100×8%=1608元，个人缴费金额为20100×2%=402元。
  • 失业保险单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%，则每月单位缴费金额为20100×0.5%=100.5元，个人缴费金额为20100×0.5%=100.5元。
  • 工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。

• 社保缴费基数5000元：

  • 同样假设按照养老保险单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，则每月单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
  • 医疗保险单位缴费比例8%，个人缴费比例2%，则每月单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
  • 失业保险单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%，则每月单位缴费金额为5000×0.5%=25元，个人缴费金额为5000×0.5%=25元。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，看病就医时报销比例和金额也会相应提高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也会相应增加。

总的来说，江西抚州社保基数20100元和5000元在缴费金额和对应的社保待遇上存在明显差异。在选择社保缴费基数时，应充分考虑个人经济状况、职业规划和未来需求等因素，以做出最适合自己的选择。