江西抚州社保基数17400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及个人负担等方面，具体如下：

缴费金额

• 17400元基数：

  • 假设按照养老保险单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，每月养老保险个人缴纳金额为17400×8%=1392元，单位缴纳金额为17400×16%=2784元。
  • 医疗保险个人缴纳金额为3839×2%=76.78元，单位缴纳金额为3839×6.8%=258.92元。
  • 失业保险个人缴纳金额为3839×0.5%=19.195元，单位缴纳金额为3839×0.5%=19.195元。
  • 工伤保险个人无需缴纳，单位缴纳金额根据行业风险不同，最低0.1%×3839=3.839元，最高0.9%×3839=34.551元。
  • 生育保险由单位全额缴纳，金额为3839×0.5%=19.195元。

• 5000元基数：

  • 按照同样的比例计算，每月养老保险个人缴纳金额为5000×8%=400元，单位缴纳金额为5000×16%=800元。
  • 医疗保险个人缴纳金额为3839×2%=76.78元，单位缴纳金额为3839×6.8%=258.92元。
  • 失业保险个人缴纳金额为3839×0.5%=19.195元，单位缴纳金额为3839×0.5%=19.195元。
  • 工伤保险个人无需缴纳，单位缴纳金额最低0.1%×3839=3.839元，最高0.9%×3839=34.551元。
  • 生育保险由单位全额缴纳，金额为3839×0.5%=19.195元。

养老金待遇

• 养老金的多少主要是由缴费年限、缴费工资等主要因素决定的。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相对较高。

个人负担

• 选择较高的缴费基数（如17400元），个人每月需要缴纳的社保费用较高，但长期来看，退休后获得的养老金也更多。

总的来说，江西抚州社保基数17400元和5000元的选择会影响到每月的缴费金额和退休后的养老金待遇。