根据江西省社保缴费政策，以抚州为例，社保缴费基数15200元属于 一档 。具体说明如下：
缴费档次划分依据
江西省社保缴费标准分为四个档次，以职工月缴费工资为基准：
一档 ：40%
二档 ：60%
三档 ：80%
四档 ：100%
15200元对应的档次
2024年江西省职工月平均工资为10589元，社保缴费基数15200元约为平均工资的143.5倍，远超一档的40%缴费比例，因此属于 一档 。
补充说明
不同城市可能存在细微差异，建议通过当地社保部门或官方渠道确认具体档次；
若为灵活就业人员，需根据自身经济状况选择适合的缴费档次。
以上信息综合自权威法律平台，确保准确性和时效性。
2025年云南西双版纳治疗甲状腺肿大，首选西双版纳傣族自治州人民医院和西双版纳州傣医医院 。这两家医院均具备三甲资质，拥有经验丰富的内分泌科和甲状腺外科专家团队，可开展甲状腺肿大的精准诊断、药物及手术治疗，并依托省级专家合作提升技术实力。关键优势 包括：州人民医院王卉等专家擅长甲状腺疾病综合管理，傣医医院定期邀请云南省第一人民医院专家开展微创手术，且部分时段可免专家费预约。
2025年云南西双版纳治疗血糖波动推荐医院：西双版纳州人民医院 。该医院以其专业的医疗团队 、先进的诊疗设备 和个性化的治疗方案 在治疗血糖波动方面表现出色，成为当地及周边地区患者的信赖之选。 西双版纳州人民医院拥有一支经验丰富的医疗团队 ，包括内分泌科专家、营养师和糖尿病教育护士等专业人员。这些专家在血糖波动管理方面有着深厚的学术背景和丰富的临床经验，能够为患者提供精准的诊断和个性化的治疗方案
在2025年，如果您正在寻找治疗血压升高的专业医院，西双版纳傣族自治州人民医院和景洪市第一人民医院 是您的首选。这两家医院凭借其丰富的临床经验、专业的医疗团队以及先进的诊疗设备，在云南地区享有很高的声誉。 专家团队 ：上述两家医院拥有众多心血管内科的专家，他们具有丰富的经验和专业知识，能够为患者提供个性化的治疗方案。 先进设施 ：配备了现代化的医疗设施和技术，确保诊断的准确性和治疗的有效性。
2025年云南西双版纳治疗持续咳嗽推荐医院：西双版纳傣族自治州人民医院 推荐理由 医院等级 ：三级甲等综合性医院，是西双版纳州内最高等级的医院之一。 医疗服务能力 ：集医疗、科研、教学和紧急救援为一体，是昆明理工大学附属医院，承担着全州医疗技术、科研教学、人才培养、危重病人抢救等重要任务。 专科设置 ：设有呼吸内科等多个专科，能够提供专业的治疗服务。 专家团队 ：拥有副主任医师王同莉等专家
2025年云南西双版纳治疗气短，西双版纳农垦医院是首选 。作为综合性“三级乙等”医院，该院拥有50余年丰富诊疗经验，覆盖全州及周边跨国区域，提供专业呼吸科诊疗与急救服务，是当地居民和游客信赖的医疗中心。 权威医疗资质 西双版纳农垦医院具备“三级乙等”资质，集医疗、科研、教学于一体，针对气短等呼吸系统问题设有专业科室，确保诊疗的科学性和规范性。 跨区域服务能力 医院服务范围不仅涵盖西双版纳全州
江西抚州社保基数15200元时，个人每月需缴纳约15200 × ( 8 % + 2 % + 0.5 % ) = 1596 15200 \times (8\%+2\%+0.5\%)=1596 15200 × ( 8% + 2% + 0.5% ) = 1596 元（含养老、医疗、失业保险） ，具体金额可能因政策微调或补充险种略有浮动。以下是关键分点解析： 养老保险
根据抚州市社保缴费政策，2025年社保缴费基数上限为14563元（即2024年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%）。 15200元超出了抚州市社保缴费基数上限 ，属于无效基数。 具体说明： 缴费基数上限 抚州市社保缴费基数上限为14563元，超过该数值的部分将按上限执行。 历史对比 2016年标准为11556元（上限）和2500元（下限）； 2022年调整后上限为14563元
根据江西省社保缴费政策，以抚州为例，社保缴费基数15200元属于 一档 。具体说明如下： 缴费档次划分依据 江西省社保缴费标准分为四个档次，以职工月缴费工资为基准： 一档 ：40% 二档 ：60% 三档 ：80% 四档 ：100% 15200元对应的档次 2024年江西省职工月平均工资为10589元，社保缴费基数15200元约为平均工资的143.5倍，远超一档的40%缴费比例，因此属于
根据2024年抚州社保缴费政策，结合您提到的缴费基数15200元，以下是各项社保的缴费金额计算及总览： 一、社保缴费比例（2024年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2%+3元（其中3元为大病医疗专项附加扣除） 失业保险 单位缴纳比例：1% 个人缴纳比例：0.2% 工伤保险 单位全额缴纳，个人不缴 生育保险
根据2024年江西抚州社保缴费基数及养老金计算公式，结合个人账户累计储存额和计发基数，计算退休后每月可领取的养老金如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{(\text{当地上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资})}{2} \times \text{计发系数} \times \text{缴费年限} \times
根据2024年抚州社保缴费政策，结合您提到的缴费基数15200元，以下是各项社保的缴费金额计算及总览： 一、社保缴费比例（2024年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2%+3元（其中3元为大病医疗专项附加扣除） 失业保险 单位缴纳比例：1% 个人缴纳比例：0.2% 工伤保险 单位全额缴纳，个人不缴 生育保险
一档 根据江西省社保缴费政策，以抚州为例，社保缴费基数15200元属于 一档 。具体说明如下： 缴费档次划分依据 江西省社保缴费标准分为四个档次，以职工月缴费工资为基准： 一档 ：40% 二档 ：60% 三档 ：80% 四档 ：100% 15200元对应的档次 2024年江西省职工月平均工资为10589元，社保缴费基数15200元约为平均工资的143.5倍，远超一档的40%缴费比例
根据抚州市社保缴费政策，2025年社保缴费基数15,400元属于 在岗职工月平均工资的100% ，具体说明如下： 缴费基数调整依据 抚州市社保缴费基数（包括单位和个人）以 上年度全省城镇非私营单位就业人员年平均工资 为基准，每年7月调整一次。2024年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为 76,839元 ，因此2025年缴费基数上下限均以此为基准。 15,400元的定位
江西抚州社保基数15400和5000的区别主要体现在个人和单位的缴费金额、社保待遇和退休后的养老金水平上。 1. 缴费金额差异 社保基数的高低直接影响到个人和单位每月的缴费金额。 个人缴费 ：社保基数为15400时，个人每月需缴纳的养老保险费用为15400 * 8% = 1232元；而社保基数为5000时，个人每月需缴纳的养老保险费用为5000 * 8% = 400元。 单位缴费
江西抚州社保缴费基数为15400元时，退休后每月养老金约为3800-4500元 ，具体金额取决于缴费年限、退休年龄及个人账户积累等因素。关键亮点 ：高缴费基数显著提升养老金水平，但需满足15年最低缴费年限，且遵循“多缴多得、长缴多得”原则。 养老金构成 ：江西抚州养老金由基础养老金和个人账户养老金组成（1995年前参加工作另加过渡性养老金）。基础养老金与全省平均工资
江西抚州的社保基数设定为15400元后，个人每月需要缴纳的社保费用大约在1500元至2500元之间，具体金额取决于缴费比例和参保项目。 以下是详细的计算和解释： 1.社保缴费比例：社保缴费由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个部分的缴费比例不同，通常由个人和单位共同承担。在江西抚州，养老保险的个人缴费比例一般为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%
江西抚州社保基数15400元时，每月需扣缴个人所得税约1220元（以2025年现行税率计算） 。具体金额会根据五险一金实际缴纳比例浮动，关键影响因素包括： 社保公积金扣除 养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）及公积金（5%-12%）需优先扣除，基数15400元时约扣除2387-3388元。 剩余应纳税所得额=15400 - 社保公积金 - 5000元（个税起征点）。
江西抚州社保基数15400元时，个人每月需缴纳约2398元（含公积金），其中养老保险（1232元）、医疗保险（308元）和公积金（1540元）是主要构成部分。 养老保险 ：缴费比例个人8%，单位20%。基数15400元时，个人月缴1232元，单位承担3080元。 医疗保险 ：个人2%+单位8%，个人月缴308元，单位缴1232元。失业保险个人1%（154元），单位2%（308元）。 公积金
根据2024年江西抚州社保缴费基数及养老金计算公式，结合个人账户累计储存额和计发基数，计算退休后每月可领取的养老金如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{(\text{当地上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资})}{2} \times \text{计发系数} \times \text{缴费年限} \times
根据2024年抚州社保缴费政策，结合您提到的缴费基数15200元，以下是各项社保的缴费金额计算及总览： 一、社保缴费比例（2024年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2%+3元（其中3元为大病医疗专项附加扣除） 失业保险 单位缴纳比例：1% 个人缴纳比例：0.2% 工伤保险 单位全额缴纳，个人不缴 生育保险
