江西抚州社保缴费基数14400元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对较低。

‌1. 缴费金额差异‌
按江西抚州现行比例计算：

• 基数14400元：每月个人缴纳约1152元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约3168元（养老保险16%+医疗保险8.5%+其他险种）。
• 基数5000元：每月个人缴纳约525元，单位缴纳约1375元，总缴费金额不足14400元基数的50%。

‌2. 社保待遇对比‌

• ‌养老金‌：14400元基数退休后每月领取金额约为5000元基数的2.88倍（按相同缴费年限计算）。
• ‌医保报销‌：高基数享受更高门诊/住院报销上限，例如14400元基数年度医保账户入账约3456元，5000元基数仅1200元。
• ‌失业/工伤待遇‌：失业金、工伤补助等均按基数核定，高基数领取标准更高。

‌3. 适用人群建议‌

• 14400元基数：适合‌国企/事业单位职工、高收入群体‌，追求长期社保福利最大化。
• 5000元基数：适合‌灵活就业人员、小微企业员工‌，平衡当前收入与基础保障需求。

选择社保基数需结合个人收入与未来规划。高基数长期收益更优但当前负担重，低基数则能缓解短期压力，但需注意未来待遇差距。建议根据实际经济状况动态调整缴费标准。