关于职工医保转移到新单位的具体操作和注意事项，综合权威信息整理如下：

一、是否需要转移

1. 同城转移

   若新单位与原单位在同一城市且属于同一医保统筹地区，职工医保关系无需转移，只需办理医保减员（原单位）和增员（新单位）手续，职工即可继续享受医保待遇。

2. 跨区转移

   若新单位位于不同城市或医保统筹地区，需办理医保关系转移接续手续，否则可能中断医保待遇。

二、转移流程

1. 材料准备

   • 身份证原件及复印件

   • 原单位离职证明

   • 新单位录用证明

   • 医保卡或参保缴费凭证（如电子凭证）。

2. 办理方式

   • 线上办理 ：通过新单位或原单位所在地医保部门的官方平台提交申请，部分地区支持跨区线上转移。

   • 线下办理 ：携带材料至新单位或原单位所在地医保经办机构窗口办理。

3. 账户处理

   • 个人账户余额可随医保关系转移，但需注意两地医保政策差异对待遇的影响。

   • 若存在欠费记录，需结清欠费后方可转移。

三、关键注意事项

1. 时间节点

   • 离职后需在15个工作日内办理转移手续，避免影响医保待遇。

   • 新单位需在用工后30日内为职工参保。

2. 信息一致性

   • 离职前需与原单位核对个人信息（如姓名、身份证号），避免因信息错误导致转移失败。

3. 政策差异协调

   • 跨区转移可能涉及报销比例、待遇标准等差异，需提前咨询两地医保部门。

四、特殊情况处理

• 居民医保转职工医保 ：若原参保地为城乡居民医保，需先终止居民医保，再转入职工医保，但缴费年限不累计。

• 年龄限制 ：部分地区对跨区转移设年龄限制（如男性50周岁以下、女性40周岁以下）。

通过以上步骤和注意事项，职工可顺利将医保转移到新单位，确保医疗保障权益的连续性。