关于职工医保缴费年限与停缴政策，综合相关法律规定及各地政策说明如下：

一、职工医保停缴条件

1. 法定退休年龄且累计缴费满15年

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工医保的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，退休后无需再缴纳医保费用，可终身享受医保待遇。

2. 最低缴费年限要求

   • 男性 ：累计缴费满25年（含视同缴费年限）

   • 女性 ：累计缴费满20年（含视同缴费年限）

   • 实际缴费年限 ：需满足累计缴费年限要求，且中断期间无法享受医保待遇。

二、特殊情形说明

1. 中断缴费的影响

   • 若退休时未达到最低缴费年限，需补缴至满15年，期间无法享受医保待遇。

   • 若中断期间发生医疗费用，需自费承担。

2. 视同缴费年限的计入

   • 2001年前参保人员，实际缴费年限不足15年时，可累计计算至满15年。

3. 灵活就业人员与单位职工差异

   • 单位在职职工不得主动停保，需单位持续缴费。

   • 灵活就业人员停保后，中断期间无医保保障。

三、地区政策差异

• 缴费年限标准 ：不同城市对男性和女性的最低缴费年限要求可能不同，例如郑州要求男性25年、女性20年。

• 大额医疗保险 ：部分地区要求退休时补缴10年大额医疗保险费，方可终身享受医保待遇。

四、建议

1. 关注当地政策 ：具体年限可能因地区而异，建议咨询当地医保部门确认。

2. 避免中断缴费 ：若计划退休，建议持续缴费至法定退休年龄，避免因缴费不足影响待遇。

3. 灵活就业人员参保 ：若选择停保，需提前了解当地对灵活就业人员参保的特殊规定。

职工医保停缴的核心条件是达到法定退休年龄且累计缴费满15年，同时满足最低缴费年限要求。建议参保人根据自身情况规划缴费计划，确保医保待遇的连续性。