江西宜春社保基数12100和5000的区别主要体现在个人和单位缴费金额、养老金待遇以及医保报销比例上。

1. 个人和单位缴费金额不同

• 社保基数12100：个人和单位的缴费金额都会相对较高。个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用会基于12100元的基数计算，因此每月扣除的社保费用会更多。相应地，单位也需要为员工缴纳更多的社保费用。
• 社保基数5000：个人和单位的缴费金额都会相对较低。个人需要缴纳的社保费用会基于5000元的基数计算，因此每月扣除的社保费用会较少。单位也需要为员工缴纳较少的社保费用。

2. 养老金待遇不同

• 社保基数12100：由于缴费基数较高，个人账户积累的养老金也会更多。在退休后，每月领取的养老金金额也会相对较高，享受到的养老金待遇会更好。
• 社保基数5000：由于缴费基数较低，个人账户积累的养老金也会较少。在退休后，每月领取的养老金金额也会相对较低，养老金待遇会受到一定影响。

3. 医保报销比例不同

• 社保基数12100：通常情况下，社保基数较高的人员，其医保报销比例也会相对较高。这意味着在发生医疗费用时，可以报销的比例会更大，个人需要承担的费用会更少。
• 社保基数5000：社保基数较低的人员，其医保报销比例可能会相对较低。在发生医疗费用时，可以报销的比例会相对较小，个人需要承担的费用会相对较多。

总结

江西宜春社保基数12100和5000的区别是多方面的，包括个人和单位缴费金额、养老金待遇以及医保报销比例等。选择合适的社保基数，需要根据个人的经济状况和需求来综合考虑。