江西宜春社保基数5900和5000的主要区别体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 5900元基数：社保缴费金额更高，单位和个人需缴纳的费用较多，尤其是单位部分。
- 5000元基数：缴费金额相对较低，单位和个人承担的费用较少。
2. 待遇水平差异
- 5900元基数：由于缴费基数较高，退休后的养老金待遇、医保报销比例等也会更高。
- 5000元基数：缴费基数较低，相应的养老金和医保待遇也会相对较低。
3. 适用人群
- 5900元基数：通常适用于收入较高的企业职工或灵活就业人员，尤其是希望通过较高的缴费基数获得更高退休待遇的人群。
- 5000元基数：适合收入中等或偏低的企业职工，以及部分灵活就业人员。
4. 影响范围
- 对个人：选择5900元基数意味着更高的缴费负担，但退休后待遇更优；选择5000元基数则缴费压力较小，但待遇相对有限。
- 对企业：企业需为职工缴纳的社保费用与基数直接挂钩，5900元基数下企业承担的费用更高。
总结
5900元和5000元的社保基数选择主要取决于个人或企业的经济状况及未来保障需求。如果希望获得更高的退休待遇和医疗保障，建议选择5900元基数；如果更注重当前的缴费负担，5000元基数更为合适。
