江西吉安社保基数11700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的社保待遇也越高。以下从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。
缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保缴费通常由个人和企业共同承担，基数越高，双方需要缴纳的金额也越多。以江西吉安为例，社保基数为11700时，个人和企业的缴费金额将显著高于基数为5000的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数均与社保基数挂钩，基数越高，各项保险的缴费金额也越高。
社保待遇水平与缴费基数密切相关。缴费基数越高，个人在退休后能够领取的养老金、在生病就医时能够享受的医疗报销额度、以及在失业期间能够获得的失业金等都会相应提高。例如，养老保险的待遇是根据个人缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。同样，医疗保险的报销额度也会随着缴费基数的提高而增加。
第三，个人和企业的负担不同。社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越多。对于个人而言，虽然缴费金额增加，但长远来看，较高的缴费基数意味着更好的社保待遇，可以为个人提供更全面的保障。对于企业来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本，这可能会影响企业的财务状况和用人策略。企业在选择社保基数时，需要在员工福利和成本控制之间找到平衡。
江西吉安社保基数11700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。较高的社保基数虽然增加了当前的缴费压力，但能够为个人提供更优厚的社保待遇。对于企业和个人而言，选择合适的社保基数需要在保障水平和经济负担之间进行权衡。通过合理规划，可以实现个人福利和企业利益的最佳结合。
