​​江西吉安社保基数5900和5000的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇​​。基数5900的月缴费比5000多出18%，但退休后养老金更高，医保账户划入金额也更多。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工养老保险为例，基数5900的个人月缴$5900×8$元，比基数5000的$400$元多$72$元；单位缴纳部分则从$800$元（5000×16%）增至$944$元（5900×16%）。灵活就业人员按20%比例计算，基数5900月缴$1180$元，比5000的$1000$元多$180$元。

2. ​​养老金待遇影响​​
   缴费基数越高，划入个人账户的金额越多。假设缴费年限相同，基数5900的个人账户累计额比5000多18%，直接影响退休后个人账户养老金发放水平。例如，按江西现行计发公式，基数5900的月基础养老金约为$5900×1$，比基数5000高出$90×缴费年限$元。

3. ​​医保账户划入差异​​
   职工医保个人账户按缴费基数2%划入，基数5900每月划入$118$元，比5000的$100$元多$18$元，可用于门诊或购药。单位缴纳的统筹部分（基数5900为$354$元，5000为$300$元）也影响住院报销上限。

4. ​​适用人群建议​​
   基数5900更适合收入较高、追求长期社保待遇的人群，尤其临近退休者；基数5000则适合预算有限或单位统一按中档基数缴纳的职工。灵活就业人员需权衡每月多缴$180$元与未来收益的关系。

​​总结​​：选择基数5900需承担更高当期缴费压力，但长期看更有利；基数5000性价比适中，适合多数普通职工。建议根据收入、年龄及退休规划综合选择，并关注江西每年基数调整动态。