江西鹰潭社保基数11300和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额的差异
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在江西鹰潭，社保基数11300和5000直接决定了单位和个人需要缴纳的社保费用。
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个人缴费：个人需要缴纳的社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。基数越高，个人需要缴纳的费用也越多。例如，在养老保险中，个人缴费比例为8%，那么基数11300时，个人每月需要缴纳的养老保险费用为904元，而基数5000时，个人每月需要缴纳的养老保险费用为400元。
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单位缴费：单位需要为员工缴纳的社保费用也与基数有关。例如，在养老保险中，单位缴费比例为16%，那么基数11300时，单位每月需要缴纳的养老保险费用为1768元，而基数5000时，单位每月需要缴纳的养老保险费用为800元。
2. 社保待遇水平的差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平，包括养老金、医疗报销比例等。
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养老金待遇：养老金的计算与社保基数和缴费年限有关。基数越高，养老金待遇水平也越高。例如，在退休后，基数11300的人员可能每月领取的养老金为3000元，而基数5000的人员可能每月领取的养老金为2000元。
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医疗报销比例：医疗保险的报销比例也与社保基数有关。通常情况下，基数越高，医疗报销比例也越高。这意味着在发生医疗费用时，基数11300的人员可能能够报销更多的费用，而基数5000的人员可能报销比例较低。
3. 对个人和单位的影响
社保基数的差异对个人和单位都会产生一定的影响。
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对个人的影响：基数越高，个人需要缴纳的社保费用越多，但同时也意味着在退休后能够享受到更高的养老金待遇和医疗报销比例。个人需要根据自己的经济状况和对未来社保待遇的期望来选择合适的社保基数。
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对单位的影响：基数越高，单位需要缴纳的社保费用也越多，这可能会增加单位的用工成本。单位为员工缴纳的社保费用也能够享受到一定的税收优惠，并且能够提高员工的福利待遇，从而增强员工的归属感和忠诚度。
总结：江西鹰潭社保基数11300和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。个人和单位在选择社保基数时需要综合考虑各种因素，并根据自身的实际情况做出合适的选择。
