江西鹰潭社保基数10300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及用人单位和个人的负担等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数10300元：企业和个人合计缴纳比例为16%+8%=24%，每月需缴纳3839×16%=614.24元（企业部分），3839×8%=307.12元（个人部分）。
- 基数5000元：企业和个人合计缴纳比例为16%+8%=24%，每月需缴纳3839×16%=614.24元（企业部分），3839×8%=307.12元（个人部分）。
- 医疗保险：
- 基数10300元：企业和个人合计缴纳比例为6.8%+2%=8.8%，每月需缴纳3839×6.8%=261.052元（企业部分），3839×2%=76.78元（个人部分）。
- 基数5000元：企业和个人合计缴纳比例为6.8%+2%=8.8%，每月需缴纳3839×6.8%=261.052元（企业部分），3839×2%=76.78元（个人部分）。
- 失业保险：
- 基数10300元：企业和个人合计缴纳比例为0.5%+0.5%=1%，每月需缴纳3839×0.5%=19.195元（企业部分和个人部分）。
- 基数5000元：企业和个人合计缴纳比例为0.5%+0.5%=1%，每月需缴纳3839×0.5%=19.195元（企业部分和个人部分）。
- 工伤保险：
- 基数10300元：企业缴纳比例为0.1%~0.9%（具体比例需根据行业风险浮动），每月最低需缴纳3839×0.1%=3.839元。
- 基数5000元：企业缴纳比例为0.1%~0.9%（具体比例需根据行业风险浮动），每月最低需缴纳3839×0.1%=3.839元。
- 生育保险：
- 基数10300元：由企业全额承担，缴纳比例为0.5%。
- 基数5000元：由企业全额承担，缴纳比例为0.5%。
社保待遇
- 社保缴纳基数越高，未来领取的养老金、医疗报销、生育津贴等社保待遇也会相应提高。
用人单位和个人的负担
- 社保基数提高，个人缴纳的社保费用会相应增加，但同时也意味着在退休、医疗等方面能够享受更高的待遇。
- 对于用人单位来说，社保基数调整会直接影响单位为员工缴纳社保的费用，从而增加企业的人力成本。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和比例可能因政策调整而有所变化，建议咨询当地社保局或通过官方渠道获取最新信息。
