​​江西鹰潭社保基数8400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等待遇水平也更高​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年鹰潭社保比例计算（养老保险个人8%、单位16%，医疗保险个人2%、单位6.8%）：

   • ​​基数5000元​​：
     • 个人月缴：养老保险400元 + 医疗保险100元 = ​​500元​​
     • 单位月缴：养老保险800元 + 医疗保险340元 = ​​1140元​​
   • ​​基数8400元​​：
     • 个人月缴：养老保险672元 + 医疗保险168元 = ​​840元​​
     • 单位月缴：养老保险1344元 + 医疗保险571元 = ​​1915元​​
       高基数每月多缴340元（个人）和775元（单位），但划入个人账户的养老和医保金额更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • ​​基础养老金​​：按退休时社平工资和平均缴费指数计算，基数8400元的缴费指数是5000元的1.68倍，未来每月基础养老金差额可达数百元。
   • ​​个人账户养老金​​：基数8400元每月多存272元（养老保险个人部分），假设缴费15年，个人账户累计多出约4.9万元，退休后每月多领约350元。

3. ​​医保报销与账户余额​​

   • ​​医保个人账户​​：基数8400元每月多划入68元（2%比例），一年累计多816元，可用于门诊或购药。
   • ​​报销封顶线​​：部分地区医保报销上限与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ​​其他隐性影响​​

   • ​​失业金标准​​：失业金按缴费基数核定，高基数可能提高失业待遇。
   • ​​工伤/生育津贴​​：生育津贴按单位平均基数发放，高基数单位员工受益更明显。

​​总结​​：选择高基数短期增加缴费压力，但长期显著提升社保待遇。灵活就业人员可根据经济能力选择档次，而职工需与单位协商基数标准。建议结合自身收入与未来规划理性选择。