江西新余社保基数17400元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
-
缴费基数17400元：
- 养老保险：个人缴费部分为17400元 × 8% = 1392元，单位缴费部分为17400元 × 20% = 3480元。
- 医疗保险：个人缴费部分为17400元 × 2% = 348元，单位缴费部分为17400元 × 8% = 1392元。
- 失业保险：个人缴费部分为17400元 × 1% = 174元，单位缴费部分为17400元 × 2% = 348元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险等因素。
-
缴费基数5000元：
- 养老保险：个人缴费部分为5000元 × 8% = 400元，单位缴费部分为5000元 × 20% = 1000元。
- 医疗保险：个人缴费部分为5000元 × 2% = 100元，单位缴费部分为5000元 × 8% = 400元。
- 失业保险：个人缴费部分为5000元 × 1% = 50元，单位缴费部分为5000元 × 2% = 100元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳。
社保福利
- 缴费基数17400元：由于缴费基数较高，个人和单位缴纳的社保费用更多，因此未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
- 缴费基数5000元：缴费基数较低，个人和单位缴纳的社保费用较少，相应的社保福利也会较低。
成本负担
- 缴费基数17400元：企业和个人需要承担更高的社保费用，但可以享受到更高的社保福利。
- 缴费基数5000元：企业和个人缴纳的社保费用较低，但未来可能面临保障不足的风险。
总的来说，江西新余社保基数17400元与5000元在缴费金额、社保福利以及成本负担等方面均存在显著差异。具体选择应根据个人工资水平、经济状况以及对未来保障需求的综合考量来确定。
