江西新余社保缴费基数8400元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高‌；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数8400元：单位月缴1344元，个人月缴672元，合计2016元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额缴费，8400基数每月总缴费比5000基数多约40%。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：8400基数缴费将显著提高个人账户累计金额，退休后每月领取的养老金约为5000基数的1.5-1.7倍。
   • ‌医保报销‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销上限也可能更高。
   • ‌失业金/生育津贴‌：待遇计算直接与缴费基数挂钩，8400基数领取的补贴金额更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 8400基数适合‌收入稳定且长期规划社保福利‌的群体，如国企职工、高薪职业者；
   • 5000基数更适合‌短期工作者、灵活就业人员或企业控制成本‌的选择，但需注意未来待遇差距。

选择社保基数时应‌平衡当前经济压力与长期保障需求‌。若追求更高福利且负担得起，建议优先选择8400元标准；若注重当下节省开支，5000元基数也能提供基础保障。每年基数调整期可重新评估选择。