根据2020年新余市社保政策，灵活就业人员养老保险缴费基数分为五档，其中8400元属于第二档的缴费标准。具体如下：
缴费档次与金额
缴费基数范围
上限 ：2020年全省在岗职工月平均工资的300%（具体数值需以当年官方发布数据为准）；
下限 ：2020年全省在岗职工月平均工资的60%。
其他说明
参保人员可根据经济能力选择对应档次，档次越高，个人缴费金额越高；
单位缴费比例固定为25%，个人缴费比例为8%。
注意 ：以上信息为2020年政策数据，当前（2025年）的缴费基数可能有所调整，建议通过新余市社保部门官网或官方渠道查询最新政策。
根据2024年最新个税政策，江西新余市社保基数为8300元时，扣除五险一金后的个税计算如下： 一、基本计算公式 应纳税所得额 = 工资收入 - 社保缴费额 - 起征点（5000元） 应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数 二、税率表（2024年标准） 级数 纳税所得额区间 税率（%） 速算扣除数 1 不超过3000元 3% 0 2 超过3000元至12000元 10% 210 三
江西新余社保基数8300元每月交多少？ 根据江西省新余市2025年的社保缴费政策，社保缴费金额根据缴费基数和缴费比例计算。对于企业职工来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例如下： 养老保险 ：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。 失业保险 ：单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%。 工伤保险
根据2024年江西新余市社保缴费基数及比例政策，若灵活就业人员选择月缴费基数为8300元，其年缴费金额及退休后养老金计发基础如下： 一、年缴费金额 缴费比例 ：单位25%、个人8% 月缴费基数 ：8300元 年缴费金额 ：8300元 × 20% × 12 = 19920元 二、养老金计发基础 养老金计发基础 = 退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 缴费工资指数 基数范围
江西新余社保基数8300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、退休待遇以及到手工资等方面 。以下是具体的对比分析： 缴费金额 社保基数8300元 ： 每月个人缴费金额：8300元 × 8% = 664元 每月单位缴费金额：8300元 × 20% = 1660元 每月总缴费金额：664元 + 1660元 = 2324元。 社保基数5000元 ： 每月个人缴费金额：5000元 ×
江西新余社保基数8300是指2025年度社会保险缴费基数的上限标准。 根据江西省人力资源和社会保障厅发布的相关文件，2025年度江西新余市社会保险缴费基数的上限标准为8300元。这意味着，对于月平均工资超过8300元的参保人员，将按照8300元的基数缴纳社会保险费用。 社会保险缴费基数的确定 社会保险缴费基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费用的依据。根据国家规定
江西新余市社保缴费基数8300元属于 第二档 。具体说明如下： 缴费基数档次划分 新余市灵活就业人员社保缴费基数分为五档，档次标准为： 第一档：2490元（20%比例） 第二档：3320元（20%比例） 第三档：4150元（20%比例） 第四档：8300元（20%比例） 第五档：12450元（20%比例）。 缴费比例与金额 以8300元为基准
江西新余社保基数8300元时，个人每月需缴纳约913元（含养老、医疗、失业保险），单位需缴纳约2033元，合计月缴2946元。 其中，养老保险个人承担664元，单位1328元；医疗保险个人166元，单位539.5元；失业保险个人41.5元，单位41.5元 ，生育和工伤保险由单位全额缴纳。 养老保险 ：按基数8300元计算，个人缴费比例为8%（664元/月）
江西新余社保基数8200元退休能领多少钱？ 养老金由基础养老金 和个人账户养老金 两部分组成，具体金额取决于缴费年限、当地平均工资等因素。以8200元为基数估算，若按15年缴费，每月约领1500-2500元 ；若缴费30年，可达3000-4500元 。 关键影响因素 基础养老金 与缴费年限、当地平均工资挂钩，计算公式为： 基础养老金 = 当地平均工资 + 本人指数化月均工资 2 × 缴费年限
江西新余社保基数8200，个人缴纳的社保费用大约为每月1312元。 这一金额是根据社保缴纳比例和基数计算得出的，具体金额可能会因个人情况和企业政策有所不同。以下是详细的计算方法和相关说明： 1.社保缴纳比例：养老保险：个人缴纳8%医疗保险：个人缴纳2%失业保险：个人缴纳0.5%工伤保险和生育保险：个人不缴纳住房公积金：个人缴纳比例一般为5%-12%，这里以8%为例 2.具体计算：养老保险
根据2023年新余市社保缴费标准，个人社保缴费基数为8200元时，每月扣除金额如下： 一、各项社保扣除明细 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 个人月缴金额：8200元 × 8% = 656元 医疗保险 单位缴纳比例：10% 个人缴纳比例：2% 个人月缴金额：8200元 × 2% = 164元 失业保险 单位缴纳比例：1% 个人缴纳比例：0.2% 个人月缴金额：8200元
单位6%-12%，个人2% 职工医疗保险缴费比例根据参保类型和地区政策有所不同，具体如下： 一、职工医保缴费比例 单位缴费比例 一般企业：按职工工资总额的8%缴纳（含生育保险1%） 机关事业单位：按职工工资总额的7.3%缴纳（含生育保险1%），不享受生育津贴 特殊群体：如困难企业按6%缴纳，领取失业保险金人员按9%缴纳 灵活就业人员：以全省上年度平均工资60%为基数
根据我国医疗保障体系的相关政策，职工医保账户 不能直接用于缴纳农合 ，具体原因如下： 一、两种医保的制度属性不同 职工医保 由单位和个人共同缴费，覆盖城镇在职及退休人员，保障水平较高，属于城镇职工医疗保障体系。 新农合（农合） 主要面向农村居民及城镇未参保人员，以个人缴费为主，政府补贴为辅，保障水平相对较低，属于新型农村合作医疗保险体系。 二、参保原则与待遇限制 参保对象互斥性
黄陂医保中心的电话号码为：027-61008108 和 027-85922209 ，这两个号码均可用于咨询医保相关业务。 1. 黄陂医保中心的主要职责 黄陂医保中心负责管理黄陂区的医保政策执行，包括职工医保、城乡居民医保的参保登记、费用报销、政策咨询等。 2. 咨询范围 您可以通过以上电话咨询以下内容： 医保参保及缴费流程； 医疗费用报销标准及流程； 医保政策调整的最新信息；
江西新余社保基数8500元属于灵活就业人员社保缴费基数 的上限标准。以下是江西新余社保缴费基数的相关信息： 灵活就业人员社保缴费基数和比例 缴费基数 ：江西新余灵活就业人员社保缴费基数参照职工社保的缴费基数进行缴纳，一般是以当地社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数。8500元作为上限标准，意味着灵活就业人员可以选择以当地社会平均工资的100%至150%作为缴费基数。 缴费比例
在2025年的云南昆明，如果您正在寻找治疗颈部肿块的最佳医院，昆明医科大学第二附属医院、云南省第一人民医院和昆明市第三人民医院 等都是您不容错过的选择。这些医院凭借其高水平的医疗团队、先进的诊疗设备以及丰富的临床经验，在治疗颈部肿块方面具有显著优势。 选择医院时应考虑其专科实力。昆明医科大学第二附属医院不仅拥有多个重点科室，还特别在普外科领域积累了丰富的经验，擅长处理各种复杂的颈部肿块问题
在2025年，如果您在云南楚雄遇到腹痛问题，楚雄彝族自治州人民医院 是您最佳的选择之一，该医院以其高水平的消化内科和先进的医疗设备著称。作为全州唯一一所集医疗、科研、教学、急救、预防保健、康复于一体的三级甲等综合医院，它提供了全面的医疗服务，并且拥有经验丰富的医生团队。 专业科室与医生团队 ：楚雄彝族自治州人民医院消化内科拥有一支由多位副主任医师组成的专家队伍，他们擅长处理各种胃肠道疾病
2025年云南楚雄地区出现腹泻，建议前往云南省滇南中心医院就诊。这家医院是三级甲等综合医院，拥有经验丰富的消化内科专家团队，能够为患者提供专业的诊断和治疗服务。 1. 医院资质与专业团队 云南省滇南中心医院作为楚雄地区权威医疗机构，其消化内科具备处理各类腹泻病例的能力。医院配备了先进的检查设备和专业的医护人员，能够快速诊断腹泻的病因，并提供针对性的治疗方案。 2. 腹泻的常见病因与应对措施
2025年云南楚雄出现鼻塞症状，建议优先选择楚雄彝族自治州人民医院耳鼻咽喉科就诊 ，该科室是州内设备最齐全、技术领先的专业科室，年门诊量超4万人次，擅长过敏性鼻炎、鼻窦炎等鼻部疾病的精准诊治。 优质就诊选择推荐 楚雄彝族自治州人民医院耳鼻咽喉科 科室配备45张病床，拥有29名专业医务人员，开展鼻内镜微创手术、过敏原检测及脱敏治疗，对慢性鼻窦炎、鼻息肉等疑难病症经验丰富。 特色技术
职工医保个人缴纳多少钱 是许多职工关心的问题，根据国家规定，职工医保个人缴纳的费用一般为本人工资的2%左右 ，具体比例因地区和单位政策而异。以下是关于职工医保个人缴纳金额的详细解读： 1.缴费基数与比例：职工医保的缴费基数通常是职工本人的月工资收入，但有些地区会设定一个缴费基数的上下限，即最低不低于当地社会平均工资的60%，最高不超过当地社会平均工资的300%。个人缴纳的比例一般为2%
黄陂区医保卡初始密码通常为“123456”，首次使用后需尽快修改以确保账户安全。 初始密码设置依据 ：武汉市及下属区域（包括黄陂区）发放的三代社保卡（含医保功能）统一采用“123456”作为初始密码，这一设置与武汉市社保局公布的制卡指南一致。 首次使用注意事项 ： 领取新卡后需在定点药店或医院修改初始密码，否则无法正常使用。 若输入初始密码提示错误
