​​江西新余社保基数5400和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用档次​​。​​基数5400对应更高档位（如90%档次），每月个人养老保险多缴32元，医保多缴8元，长期累积将显著提升养老金和医保账户余额​​；​​基数5000通常为80%档次，适合工资水平中等偏下的参保者​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以江西新余2025年养老保险缴费比例（个人8%、单位16%）为例：

   • 基数5400：个人月缴$5400×8\%=432$元，单位缴$5400×16\%=864$元
   • 基数5000：个人月缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×16\%=800$元
     两者月差额为​​个人多缴32元/月，单位多缴64元/月​​，全年累计个人多支出384元。医疗保险（个人2%）同理，基数5400月缴108元，比基数5000的100元多8元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：缴费基数越高，个人账户累计额越多，未来养老金领取金额越高。例如基数5400缴费15年比基数5000多累积约$（432-400）×12×15=5760$元（不计利息和社平工资增长）。
   • ​​医保报销上限​​：部分地区的医保报销限额与缴费基数挂钩，基数5400可能享受更高年度报销额度。

3. ​​适用人群与政策背景​​

   • 基数5400接近江西2024年社平工资（6397元）的90%档次，适合收入较高或单位福利较好的职工；基数5000约为80%档次，更符合中等收入群体。
   • 灵活就业人员若选择基数5400，年缴费额比基数5000多$（5400-5000）×20\%×12=960$元，需权衡经济承受能力与未来收益。

​​总结​​：选择社保基数需结合收入水平与长期规划。基数5400虽缴费略高，但能提升社保待遇；基数5000性价比更均衡。建议参保人根据实际工资和未来需求合理选择，并关注江西每年基数调整政策。