江西九江社保基数7600和5000的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数7600元：个人缴费部分约为1217.6元（7600元 × 8%），单位缴费部分约为15232元（7600元 × 20%）。
- 缴费基数5000元：个人缴费部分约为1000元（5000元 × 8%），单位缴费部分约为10000元（5000元 × 20%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数7600元：个人缴费部分约为152元（7600元 × 2%），单位缴费部分约为608元（7600元 × 6.8%）。
- 缴费基数5000元：个人缴费部分约为100元（5000元 × 2%），单位缴费部分约为380元（5000元 × 6.8%）。
- 失业保险：
- 缴费基数7600元：个人缴费部分约为15.2元（7600元 × 0.2%），单位缴费部分约为38元（7600元 × 0.5%）。
- 缴费基数5000元：个人缴费部分约为10元（5000元 × 0.2%），单位缴费部分约为19元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险：
- 缴费基数7600元：单位缴费部分根据行业风险不同，约为0.1%至0.9% × 7600元。
- 缴费基数5000元：单位缴费部分根据行业风险不同，约为0.1%至0.9% × 5000元。
- 生育保险：
- 缴费基数7600元：单位缴费部分约为38元（7600元 × 0.5%）。
- 缴费基数5000元：单位缴费部分约为38元（5000元 × 0.5%）。
社保待遇
- 社保待遇与社保缴费基数直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
缴费比例
- 养老保险：个人8%，单位20%。
- 医疗保险：个人2%，单位8%。
- 失业保险：个人1%，单位2%。
- 工伤保险：个人0%，单位根据行业风险0.1%至0.9%。
- 生育保险：个人0%，单位0.5%[8](@ref。
总的来说，江西九江社保基数7600和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇。缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但退休后所能领取的养老金也会相应增加。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况和未来的退休规划来综合考虑。
