江西萍乡社保基数 21700 和 5000 的区别主要体现在以下方面：缴费金额不同，基数 21700 对应的缴费金额更高；社保待遇不同，基数高的未来养老金、医保个人账户等社保待遇可能更优 。
缴费金额差异
以养老保险为例，若单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8% 。基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×16% =800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元 。基数 21700 时，单位每月缴纳 21700×16% =3472 元，个人每月缴纳 21700×8% =1736 元。医疗保险等其他险种也会因基数不同，单位和个人缴费金额有较大差距 。
社保待遇不同
- 养老金待遇：养老金遵循多缴多得原则。基础养老金部分，以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1%，社保基数 21700 对应的本人指数化月平均缴费工资更高，基础养老金更多。个人账户养老金方面，基数 21700 每月划入个人账户的金额比基数 5000 时多，退休后个人账户养老金也会更多 。
- 医保个人账户：职工医保个人账户，一般是缴费基数的一定比例划入。基数 21700 时，每月流入医保个人账户的金额多于基数 5000 的情况，在平时看病买药时，可使用的个人账户余额更充足 。
社保基数 21700 和 5000 在缴费金额和社保待遇上有明显差别。选择较高社保基数意味着当下缴纳更多费用，但从长远看，退休后养老金、医保个人账户资金等社保待遇可能更丰厚。大家可结合自身经济状况、未来规划等因素综合考虑选择适合自己的社保基数 。
