江西萍乡社保基数21000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，但相应的待遇也会更好。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面详细说明两者的区别。
缴费金额方面，社保基数21000和5000的差异直接导致每月缴费金额的不同。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。假设缴费比例为个人10%，单位20%，那么：
- 社保基数为21000时，个人每月需缴纳2100元，单位需缴纳4200元。
- 社保基数为5000时，个人每月需缴纳500元，单位需缴纳1000元。
社保基数为21000的缴费金额显著高于基数为5000的情况。
社保待遇方面，基数越高，参保人享受的待遇也越好。社保待遇主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以养老保险为例，退休后领取的养老金与缴费基数和缴费年限密切相关：
- 社保基数为21000的参保人，缴费基数高，缴费金额多，退休后领取的养老金也会相应增加。
- 社保基数为5000的参保人，缴费基数较低，缴费金额较少，退休后领取的养老金也会相对较少。
医疗保险的报销比例、失业保险的领取金额等也会因缴费基数的不同而有所差异。
第三，个人和企业负担方面，社保基数的选择对个人和企业的经济负担有直接影响。对于个人来说，基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多，可能会对当前的生活水平产生一定影响。对于企业来说，基数越高，需缴纳的社保费用也越多，增加了企业的运营成本：
- 选择21000作为社保基数的个人，每月扣除的社保费用较高，但未来待遇较好；企业则需承担更高的社保费用。
- 选择5000作为社保基数的个人，每月扣除的社保费用较低，当前生活压力较小；企业承担的社保费用也相对较少。
江西萍乡社保基数21000和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则当前负担较轻，但未来待遇相对较低。个人和企业应根据自身经济状况和未来规划，合理选择社保基数，以达到最佳平衡。
