​​职工医保包含基本医疗保险、大病保险、生育保险、工伤保险、大额医疗互助、补充医疗保险和长期护理保险7大险种，其中基本医疗保险是核心保障，大病保险和长期护理保险（2025年新增）是应对高额医疗费用和失能风险的关键补充。​​

1. ​​基本医疗保险​​
   覆盖门诊、住院、手术、药品等基础医疗费用，采用“社会统筹+个人账户”模式，单位与职工共同缴费，确保日常医疗需求。

2. ​​大病保险​​
   针对癌症、器官移植等高费用疾病，报销比例更高，有效防止“因病致贫”，通常与基本医保捆绑参保。

3. ​​生育保险​​
   专为女性职工设计，涵盖孕检、分娩、产后护理等费用，部分地区将生育津贴纳入保障范围。

4. ​​工伤保险​​
   保障因工受伤或职业病的医疗费用，包含治疗费、伤残津贴等，费用由单位全额承担。

5. ​​大额医疗互助​​
   对超出基本医保封顶线（通常10万-28万元）的费用进行二次报销，通过单位与职工小额缴费实现互助共济。

6. ​​补充医疗保险​​
   包括企业补充保险、公务员医疗补助等，可报销医保目录外费用，进一步提升保障水平。

7. ​​长期护理保险（长护险）​​
   2025年全面推行，为失能人员提供生活照料和医疗护理费用补贴，需满足一定缴费年限方可享受。

​​提示​​：不同地区政策可能存在差异，建议通过当地医保局官网或12345热线查询细则，确保充分享受权益。用人单位未足额缴纳医保属违法行为，职工可依法维权。