江西景德镇社保基数10600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗保险待遇以及个人所得税方面，具体区别如下：
缴费金额
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社保缴费基数10600元：
- 养老保险：公司缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以10600元为基数，每月公司缴费约为1696元，个人缴费约为832元。
- 医疗保险：公司缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。以10600元为基数，每月公司缴费约为648元，个人缴费约为216元。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。以10600元为基数，每月单位和个人缴费约为53元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额承担。
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社保缴费基数5000元：
- 养老保险：公司缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以5000元为基数，每月公司缴费约为800元，个人缴费约为400元。
- 医疗保险：公司缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。以5000元为基数，每月公司缴费约为400元，个人缴费约为100元。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。以5000元为基数，每月单位和个人缴费约为25元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额承担。
养老金待遇
- 社保缴纳基数越高，以后领取的养老金待遇也相对较高。因为养老金的计算公式中，个人账户积累金额和个人缴费年限都是重要因素。
医疗保险待遇
- 社保缴纳基数高的职工，医疗保险的报销比例和待遇通常也更好。公司缴纳的职工医保一般报销比例较高，且可能有医保个人账户。
个人所得税
- 社保缴纳基数高的职工，月工资较高，个人所得税缴纳也相对较多。相反，缴纳基数低的职工，月工资较低，个人所得税缴纳较少。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致短期内个人缴费金额增加，但从长远来看，能够享受更高的养老金待遇和更好的医疗保险待遇，同时也有助于减少个人所得税的缴纳。建议根据个人经济状况和实际需求，合理选择社保缴费基数。
