​​江西景德镇社保基数8000和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。基数8000每月个人缴费约1520元（养老8%+医疗2%+失业0.5%+公积金8%），企业承担约2560元；基数5000个人缴费约950元，企业承担约1600元。​​高基数未来养老金、医保账户余额更高，但当前到手工资较少；低基数反之，但可能影响退休保障。

缴费差异直接影响社保待遇。养老保险按基数8%进入个人账户，基数8000每月存640元，5000仅存400元，退休后养老金差额显著。例如，缴费30年且社平工资相同条件下，基数8000的养老金可能比5000高出30%以上。医疗保险个人账户按月基数2%划入，8000基数每月多60元，全年多720元医疗备用金。公积金若按8%计算，8000基数每月多240元，购房贷款额度更高。

长期来看，社保基数还关联失业金、工伤赔偿等权益。基数8000的失业金标准更高，工伤一次性伤残补助金也按基数计算。但需注意，若实际工资为8000却按5000缴费属违法行为，职工可要求企业补缴差额。

合理选择社保基数需平衡当前收入与未来保障。高收入者建议按实际工资缴费以最大化权益，短期经济压力较大者可协商暂调基数，但需定期复核。退休前10年尤其应提高缴费基数，因养老金计算对后期基数更敏感。