江西南昌社保基数 17400 和 5000 存在多方面区别，缴费金额上，17400 基数缴纳金额远高于 5000 基数；未来待遇方面，17400 基数对应的养老、医疗等保险待遇大概率更优。具体如下：

• 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例基于缴费基数缴纳。以养老保险为例，假设单位缴纳比例 16%，个人缴纳比例 8% ，当基数为 17400 元时，单位每月缴纳 17400×16% =2784 元，个人每月缴纳 17400×8% =1392 元，总计 4176 元；基数为 5000 元时，单位每月缴纳 5000×16% =800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元，总计 1200 元 。其他险种如医疗、失业、工伤、生育保险也是类似计算方式，基数 17400 元下各险种缴费金额均高于 5000 元基数情况。
• 社保待遇不同：
  • 养老保险：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。退休后养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费基数等有关，缴费基数越高，基础养老金越高。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数，17400 基数下个人每月存入养老保险个人账户金额多，积累多，退休后个人账户养老金更多，所以整体养老金待遇更高。
  • 医疗保险：医保卡个人账户每月会有一定金额打入，用于门诊看病、药店买药等。一般缴费基数越高，打入个人账户金额越多。以某地区为例，假设医保卡个人账户打入比例为 3%，17400 基数每月打入 17400×3% =522 元，5000 基数每月打入 5000×3% =150 元。在医疗费用报销方面，部分地区可能对高缴费基数参保人在报销比例、报销限额等方面有一定倾斜政策（具体依当地医保政策）。
  • 失业保险：失业金领取金额和期限与缴费年限、缴费基数等有关。通常缴费基数高，在相同缴费年限下，失业金计算的基数可能更高，领取金额相应增多（各地失业金计算方法有差异）。
  • 工伤保险：主要用于职工工伤后的补偿，虽然费用由单位缴纳，个人不承担，但在工伤赔付时，如涉及伤残津贴等赔偿项目，赔付金额可能会参考缴费基数，17400 基数相对应的赔付可能更有利（具体依工伤认定及当地赔付标准）。
  • 生育保险：待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴。生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，缴费基数 17400 元所在单位平均工资可能更高，生育津贴相应更多（具体依当地生育保险政策）。

社保基数 17400 和 5000 在缴费金额和社保待遇上存在显著差异，高基数对应高缴费、高待遇 。选择社保基数时，需结合自身经济状况和未来保障需求综合考虑。