江西南昌社保缴费基数15,800元和5,000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 实际缴费基数

   若按15,800元缴费且缴费比例为100%，则实际缴费基数为15,800元；若按300%缴费，则实际缴费基数为15,800×3=47,400元。

   若按5,000元缴费且缴费比例为100%，实际缴费基数为5,000元；若按300%缴费，则实际缴费基数为5,000×3=15,000元。

2. 单位缴费负担

   缴费基数越高，单位每月需缴纳的社保费用也越高。例如：

   • 15,800元基数（100%）：单位缴费 = 15,800×单位缴费比例

   • 5,000元基数（100%）：单位缴费 = 5,000×单位缴费比例

   300%缴费比例下，15,800元基数的单位缴费是5,000元基数的3倍。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   其中， 本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 缴费基数÷100。

   缴费基数越高，指数化月平均缴费工资越高，基础养老金也越高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

   缴费基数越高，个人账户累计储存额越高（每月缴费金额×缴费年限），退休后每月领取的金额也越高。

3. 总养老金待遇

   总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

   综合来看，缴费基数15,800元比5,000元能带来更高的总养老金待遇，尤其在缴费年限相同的情况下。

三、其他注意事项

• 缴费档次选择 ：南昌社保通常提供多个缴费档次（如60%、80%、100%、120%、140%、160%等），15,800元可能对应较高缴费档次（如160%），而5,000元可能对应较低档次（如60%）。

• 调整机制 ：社保缴费基数每年会随经济形势调整，建议关注官方通知以获取最新标准。

建议根据自身经济能力选择缴费档次，若经济条件允许，选择较高档次可提升养老金待遇。