江西南昌社保基数14600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平及对企业和个人的经济负担上。以下分点详细说明：

1. 缴费金额差异

• 14600元基数：按照江西省2023年社保缴费比例，养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6.8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险根据单位风险等级缴纳0.1%-0.9%，个人不缴；生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴。以14600元为基数，单位和个人每月缴费金额显著高于5000元基数。
• 5000元基数：同样按照上述比例计算，5000元基数的缴费金额明显低于14600元基数。尤其是对灵活就业人员或个体工商户，其缴费压力会小很多。

2. 未来养老金水平

• 14600元基数：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额更多，未来领取的养老金待遇也会更高。这对于追求更高退休生活质量的人员来说，更具吸引力。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累的养老金相应减少，退休后的养老金待遇也会相对较低。适合经济能力有限或短期缴费需求的群体。

3. 对企业和个人的经济负担

• 14600元基数：对企业而言，需承担较高的社保缴费成本，尤其是养老保险和医疗保险部分。对个人来说，缴费压力也较大，但未来保障更全面。
• 5000元基数：企业和个人的缴费成本较低，尤其是对经济能力较弱的中小企业或个人来说，选择5000元基数可以减轻负担。

4. 适用人群

• 14600元基数：适合收入较高、希望获得更优厚养老金待遇的职工及企业。
• 5000元基数：适合收入较低、灵活就业人员或经济能力有限的企业和个人。

总结

14600元和5000元的社保基数选择，直接影响到当前的缴费负担和未来的养老金水平。个人和企业应根据自身经济状况和保障需求合理选择，确保社保权益的最大化。