在江西南昌，社保基数为12600元的情况下，职工每月可以获得的社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体金额因个人情况和具体政策而异。 以下是详细的分点解析：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以12600元为基数，单位每月缴费2016元，个人每月缴费1008元。退休后每月可领取的养老金金额与缴费年限、个人账户累计金额以及当地平均工资等因素相关。假设缴费年限为30年，个人账户累计金额较高，退休后每月可领取的养老金大约在3000元至5000元之间。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例通常为单位8%，个人2%。单位每月缴费1008元，个人每月缴费252元。医疗保险个人账户每月会有一定金额返还，具体比例根据当地政策而定。假设返还比例为3%，则每月返还378元，可用于支付门诊费用和药店购药。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为单位0.5%，个人0.5%。单位每月缴费63元，个人每月缴费63元。失业期间可领取的失业金金额与缴费年限和当地最低工资标准相关。假设当地最低工资标准为2000元，缴费满1年可领取2个月的失业金，每月可领取的失业金大约为1600元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例由单位全额承担，比例通常在0.2%至1.9%之间。假设缴费比例为0.5%，则单位每月缴费63元。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴和工亡补助等，具体金额根据工伤等级和当地政策而定。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例由单位全额承担，比例通常在0.5%至1%之间。假设缴费比例为0.8%，则单位每月缴费100.8元。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的金额根据职工所在单位上年度职工月平均工资和生育假期天数计算。
在江西南昌，社保基数为12600元的情况下，职工每月需缴纳的社保费用总计约为1446元，而单位需缴纳的社保费用总计约为3260.8元。职工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下，可以根据相关政策享受相应的社保待遇。具体的待遇金额还需根据个人情况和当地政策进行详细计算。建议职工定期查询个人社保账户，了解自己的缴费情况和待遇水平，以便更好地规划个人和家庭的财务。
