在江西南昌，社保基数11000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人群。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌基数11000元‌：按南昌现行比例计算，单位加个人每月社保总缴费约4000元（养老保险24%、医疗保险10%等），个人承担部分约1200元。
• ‌基数5000元‌：总缴费约1800元，个人仅需缴纳约550元。基数越高，企业和个人的经济负担明显增加。

2. ‌社保待遇差距‌

• ‌养老金‌：11000元基数退休后月领养老金约为5000元基数的2倍（按缴费年限相同计算）。
• ‌医保账户‌：高基数下医保个人账户每月划入金额更多（如11000元基数约220元，5000元基数约100元），住院报销比例相同，但高基数可报销的封顶线更高。

3. ‌适用人群不同‌

• ‌11000元基数‌：适合‌高收入群体‌或企业按实际工资足额缴纳的员工，追求长期福利最大化。
• ‌5000元基数‌：常见于‌低收入职工、灵活就业者‌或企业按最低标准缴费的情况，侧重减轻短期经济压力。

选择社保基数时需权衡‌当前收入与未来保障‌，高基数长期收益更优，但需确保缴费能力；低基数则适合预算有限人群，但需通过商业保险等方式补充保障缺口。