在江西南昌，社保基数8000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌8000元基数‌：以养老保险为例（单位16%/个人8%），单位月缴1280元，个人月缴640元；5000元基数下，单位缴800元，个人缴400元。基数高40%，月缴总额多720元。
   • 其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，单位和个人合计缴费越多。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，8000元基数者的‌个人账户积累更快‌，退休后每月领取的养老金比5000元基数者高出约30%-40%。
   • 例如：按15年缴费估算，8000元基数退休金可能在2500-3000元/月，5000元基数约为1800-2200元/月。

3. ‌医疗报销与公积金影响‌

   • ‌医保报销额度‌：基数高则医保个人账户入账更多（如8000元基数按2%划入，月存160元；5000元仅100元），门诊和购药支付能力更强。
   • ‌公积金贷款优势‌：若单位同步调整公积金基数，8000元基数者的公积金缴存额更高，可申请更高额度的低息房贷。

‌提示‌：选择社保基数时需平衡当前收入与长期收益。短期看，低基数可减少每月支出；但长期来看，高基数能显著提升养老和医疗保障水平，建议在经济允许范围内尽量提高缴费标准。