江西南昌社保基数7300元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为7300元时，个人缴纳金额为7300×8%=584元，单位缴纳金额为7300×16%=1168元。
- 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×8%=400元，单位缴纳金额为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数为7300元时，个人缴纳金额为7300×2%=146元，单位缴纳金额为7300×6.8%=496.4元。
- 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×2%=100元，单位缴纳金额为5000×6.8%=340元。
- 失业保险：
- 基数为7300元时，个人缴纳金额为7300×0.5%=36.5元，单位缴纳金额为7300×0.5%=36.5元。
- 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×0.5%=25元，单位缴纳金额为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为7300元时，企业缴纳金额根据行业风险等级确定，假设为0.2%，则企业缴纳金额为7300×0.2%=14.6元。
- 基数为5000元时，计算方法同上，企业缴纳金额为5000×0.2%=10元。
社保待遇
- 社保缴纳基数越高，未来领取的养老金、医疗保险报销比例等社保待遇也会相应提高。例如，以5000元为基数缴纳的养老保险，个人账户养老金为5000×8%×12个月×缴费年限÷120，而以7300元为基数缴纳的养老保险，个人账户养老金会更高。
个人和企业承担的费用比例
- 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%。
- 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳6.8%（具体比例可能因地区和政策调整而有所不同）。
- 失业保险：个人和单位均缴纳0.5%。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如7300元）会导致个人和企业在社保上的支出增加，但长远来看，可能带来更高的社保待遇和更好的保障。而选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低支出，但相应的社保待遇也会有所减少。个人和企业应根据自身实际情况和需求，合理选择社保缴费基数。
